becoming

the trail of a family becoming

打工仔聚舊

舊同事相約出來聚舊,個個嚷著在舊公司工作很不愉快,要走。

我離開了公司已經一年,剛巧下星期另一個同事也要離職。四個人中,還剩兩個。

發了老半天牢騷,其實來來去去都是一句:上司要求不合理,做到了也得不到賞識。

要求合理不合理,公有公說、婆有婆說。打工仔也沒有幾個會說自己老闆的要求合情合理。

事實上,「合理」也不是挺重要的,因為對某些人來說,再不合理,人工夠的話,一樣為你仆心仆命。

但確實有時,人工再多也有人認為要求不合理。你是老闆,可以炒晒他們,再請過些見錢開眼的人。但是這樣的「改革」,沒有幾個老細玩得起。

既然玩不起,就請聽聽你的員工說甚麼。

「合理」:其實不一定是用錢補償。滿足感是另外的選擇。滿足感,不是係唔係都話你幾掂幾醒;就好似你去赤柱買嘢,人地叫你做靚女、靚仔。聽了,也不要真的信以為真。同樣,你要讚你下屬,也不需要你抒尊降貴去扮赤柱亞嬸。真心點,真的睇睇有乜好讚先讚,總好過亂讚。

「亂讚 」,叫做「廢up」;「睇過先讚」,叫做「賞識」。

得到「賞識」,有些人為你仆心仆命;

我說「有些」,可不是全部。

但總起碼好過個個嚷著要走。

假若有天做老細的你被你下面班馬仔用到「心裡分析學」來替你的自戀和變態行為解說,

你做老闆值幾分,

可想而知。

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Filed by edmund at 9.03 pm under Culture |

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