Aug 5, 2010
徒13有感
讀徒13有感：
作為傳道人的你：
你要聘請你的教會，給你stability？還是mobility？
作為教會的你：
不要總是說：「我們希望你最少能在這裡做XX年」；反而要在interview時，問應徵的同工：「若我們有一天要差你出去，你願意嗎？」
同「道」，互勉。
Filed by edmund at 1.55 pm under Acts,Faith |
Filed by edmund at 1.55 pm under Acts,Faith |
讀徒13有感：
作為傳道人的你：
你要聘請你的教會，給你stability？還是mobility？
作為教會的你：
不要總是說：「我們希望你最少能在這裡做XX年」；反而要在interview時，問應徵的同工：「若我們有一天要差你出去，你願意嗎？」
同「道」，互勉。
You become like what you worship. You reflect the one you worship.
Those who keep on blogging
Those who help me understand what He said
What we think He is saying
What the world is saying
What the world is expressing
We depend so much on technology, yet we hardly care to know anything about it.
Great minds I finished (or gave up) wrestling with
Great minds that demand me to wrestle with
Where they are
Stay updated on my meandering thoughts (Syndicate).
3 Comments
littleho
香港的準傳道人和教會，都有一種ideology，是「教會發展觀」，即數字上(人數、財數和呎數–教會建築)的可見性增長，神學院和許多老牧也教導準神學生，要達至「教會發展」，傳道人不能做三、五年就轉工場。這些觀念已入晒腦。當然，現實許多轉工場其實是減低內傷的辦法多於有新使命(雖然表面說來多數「異象」、「領受」等辭彙來包裝)。
Aug 5th, 2010
littleho
難怪許多神學生都想一畢業就入大教會做，因為夠stability，人流(搞聚會/營會永不蝕錢又多人聽你講嘢)和資金(永不擔憂八折或六折支薪)不絕。不過，這類人易請難送。
Aug 5th, 2010
edmund
不單是香港，至少在加拿大的華人教會，情況也是一樣。
這和我說（應該說是徒13）的mobility成了多大的對比！那是不肯走而走，不想放而放的mobility。
今日的教會，有冇咁嘅guts，和胸襟，當呼召真的到時，不但放你的主任牧師（巴拿巴）走（或說「差出去」），就連他一手訓練的intern接班人（保羅）也可以放手?
Aug 5th, 2010
Reply to “徒13有感”