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舊同事相約出來聚舊，個個嚷著在舊公司工作很不愉快，要走。

我離開了公司已經一年，剛巧下星期另一個同事也要離職。四個人中，還剩兩個。

發了老半天牢騷，其實來來去去都是一句：上司要求不合理，做到了也得不到賞識。

要求合理不合理，公有公說、婆有婆說。打工仔也沒有幾個會說自己老闆的要求合情合理。

事實上，「合理」也不是挺重要的，因為對某些人來說，再不合理，人工夠的話，一樣為你仆心仆命。

但確實有時，人工再多也有人認為要求不合理。你是老闆，可以炒晒他們，再請過些見錢開眼的人。但是這樣的「改革」，沒有幾個老細玩得起。

既然玩不起，就請聽聽你的員工說甚麼。

「合理」：其實不一定是用錢補償。滿足感是另外的選擇。滿足感，不是係唔係都話你幾掂幾醒；就好似你去赤柱買嘢，人地叫你做靚女、靚仔。聽了，也不要真的信以為真。同樣，你要讚你下屬，也不需要你抒尊降貴去扮赤柱亞嬸。真心點，真的睇睇有乜好讚先讚，總好過亂讚。

「亂讚 」，叫做「廢up」；「睇過先讚」，叫做「賞識」。

得到「賞識」，有些人為你仆心仆命；

我說「有些」，可不是全部。

但總起碼好過個個嚷著要走。

假若有天做老細的你被你下面班馬仔用到「心裡分析學」來替你的自戀和變態行為解說，

你做老闆值幾分，

可想而知。